Скажи мне кто и я скажу

В ленте три объявления о том, что Бинг (это такой довольно тухлый поисковик на виндах) набирает людей в Москве.

В ЖЖ есть довольно развитые (см. friendstimes) средства увеличения ingroup bias (что, например, для unsuspecting stranger повышает риск устроиться, например, в Микрософт), но при это совершенно нет (или я совершенно не в курсе, что в общем то же самое) средств понижения оного. То есть засосать может куда угодно (даже в Микрософт), а вот как выбираться - социальные сети средств не дают. Бида, да?

Крупные работодатели

Я ни на что не претендую, но вынесу этот постулат в отдельный пост, чтобы проще ссылаться. Я искренне считаю, что MS, IBM, Oracle, Cisco и прочие столпы компутеростроения не являются идеальным местом для работы человека, который хочет что-то делать и находится при этом в расцвете сил (35-55 лет, примерно). Это не относится к региональным офисам, особенно продаж и сервиса (что за чудо был Московский ибеем образца 94-96 годов!).

Гугл и Фейсбук, похоже, находятся в переходной фазе.

Я сужу по тем людям, которые туда идут работать и, одновременно, которые оттуда уходят и начинают искать новое место работы.

Это совершенно не исключает наличия исключений.

Если рассматривать работодателя как трактор, то есть определенные засады. В крупных компаниях гораздо сложнее "договориться" о спецусловиях, просто по причине более сложной цепочки принятия решений. А смотреть надо не просто в паспорт, а немного на горизонт - если компания делает вам гринкарту в конце второго срока H1B, то это значит что на 6 лет минимум вы прикованы. Даже если вы попадаете на EB3 трек оформления гринкарты - это около года, ну и правила приличия обычно не позволяют уйти сразу как только :-) Итого вы выбрасываете из наиболее продуктивной жизни 6-8 лет. Если вам 22-25, то это отлично, эти 6-8 лет прекрасно прокачают резюме, научат работать в нормальном промышленном режиме, отучат ругаться матом и хамить на работе :-) А если вам 35, то уже жалко как-то.
Маленькая (вернее, средняя) компания намного гибче и подход намного индивидуальнее. А в иммиграционных делах это очень важно.