Крупные работодатели

[kika]

Я ни на что не претендую, но вынесу этот постулат в отдельный пост, чтобы проще ссылаться. Я искренне считаю, что MS, IBM, Oracle, Cisco и прочие столпы компутеростроения не являются идеальным местом для работы человека, который хочет что-то делать и находится при этом в расцвете сил (35-55 лет, примерно). Это не относится к региональным офисам, особенно продаж и сервиса (что за чудо был Московский ибеем образца 94-96 годов!).

Гугл и Фейсбук, похоже, находятся в переходной фазе.

Я сужу по тем людям, которые туда идут работать и, одновременно, которые оттуда уходят и начинают искать новое место работы.

Это совершенно не исключает наличия исключений.

Если рассматривать работодателя как трактор, то есть определенные засады. В крупных компаниях гораздо сложнее "договориться" о спецусловиях, просто по причине более сложной цепочки принятия решений. А смотреть надо не просто в паспорт, а немного на горизонт - если компания делает вам гринкарту в конце второго срока H1B, то это значит что на 6 лет минимум вы прикованы. Даже если вы попадаете на EB3 трек оформления гринкарты - это около года, ну и правила приличия обычно не позволяют уйти сразу как только :-) Итого вы выбрасываете из наиболее продуктивной жизни 6-8 лет. Если вам 22-25, то это отлично, эти 6-8 лет прекрасно прокачают резюме, научат работать в нормальном промышленном режиме, отучат ругаться матом и хамить на работе :-) А если вам 35, то уже жалко как-то.
Маленькая (вернее, средняя) компания намного гибче и подход намного индивидуальнее. А в иммиграционных делах это очень важно.

Comments

[cdplayer.livejournal.com]

Кстати, вот о некоторых "стартапах" и их cruel and unusual business practices:

http://www.businessweek.com/magazine/content/11_27/b4235038625596.htm

(Про некоторые интересные пункты в контрактах на работу в фирме "Скайп")

[kika.livejournal.com]

Ну и? Я например, свой stock option agreement прочитал, не такая уж и тяжелая задача.

[cdplayer.livejournal.com]

Ну там история продолжается - люди типа приходят к выводу, что скайп и силвер лэйк специально так хитро написали контракт, чтобы простой смертный без бутылки и хорошего лоера не разобрался.

[kika.livejournal.com]

_Все_ контракты так пишутся :-) Пока акции ничего не стоят, можно и попроще, а когда за жалкие полпроцента можно купить самолет, яхту и остров на карибах - тогда за каждую букву заплатят по 10К :-)

[cdplayer.livejournal.com]

Мне кажется, что ты несколько торопишься с выводами *в данном конкретном случае*.

[kika.livejournal.com]

Ну я про данный конкретный случай просто ничего не знаю, кроме твоей ссылки

[cdplayer.livejournal.com]

Вот, например, раз:

http://blogs.reuters.com/felix-salmon/2011/06/24/upgrading-skype-and-silver-lake-to-evil/

и два:

http://finance.fortune.cnn.com/2011/06/24/skype-vesting_controversy/

[kika.livejournal.com]

Ну и что? Единственное, что тут удивительного и необычного - это отсутствие всякого тумана, за что Сильвер Лейк могут и наказать (найдется лоер, который найдет в этой путанице слабое место и ограбит их). А так, вообще, кидание уволившихся тут в норме вещей. Иногда это обосновывают (например радикальным изменением продукта или рынка, типа "то, что вы напрограммировали, мы выкинули в помойку"), иногда не обосновывают вообще. Топ-менеджеров и членов совета директоров кидают практически в обязательном порядке. Это часть социал-дарвинистической системы отбора - пока ты держишься зубами, тебя не кинут, как только ты решил что застолбил участочек и пора двигать на более зеленые луга, тебя выпрут.

[cdplayer.livejournal.com]

Ладно, наверное мне просто не понять. Неважно.