![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Ответ товарищу Карачинскому, три страницы, мелким шрифтом
http://news.ycombinator.com/item?id=4596375
слово h1b там встречается. и даже не обязательно в штаты.
Пробегитесь, кстати, по списку. Тут кто-то жаловался что мол, встроенным программистам делать нечего, везде сплошной уеб и руби на колесах. Вон, пожалуйста - Tesla Stationary Storage, Матлаб, R, embedded C и прочий хардкор.
И необязательно идти в какую-нибудь госконтору типа мелкософта или ибеем, посмотрите например на зарплаты эйчванбистов нетфликса на http://www.h1bwage.com
слово h1b там встречается. и даже не обязательно в штаты.
Пробегитесь, кстати, по списку. Тут кто-то жаловался что мол, встроенным программистам делать нечего, везде сплошной уеб и руби на колесах. Вон, пожалуйста - Tesla Stationary Storage, Матлаб, R, embedded C и прочий хардкор.
И необязательно идти в какую-нибудь госконтору типа мелкософта или ибеем, посмотрите например на зарплаты эйчванбистов нетфликса на http://www.h1bwage.com
no subject
no subject
Меня больше останавливают не юридические вопросы (anyway, тот адвокат обещал за устраивающую меня сумму всё сделать), а лень, сопутствующий переезду геморрой, и факт того шо из России я уже свалил во вполне пригодное для жизни место, и даже немного тут обжился: кое-как говорю на местном языке, провёл домой 16 mbit/sec internet, перевёз кота, и т.п.
У вас там в Штатах где тёплое море (FL, LA, HI), там для меня нет или мало работы.
Где OK с работой, или просто холодно (WA, NY), или тепло но океан холодный (CA)..
no subject
Ой, ошибся. Год оказыается 1982. Но такая система ценностей в 30 лет - это однозначный "no hire".
no subject
Думаете в 30 лет на первом месте должны быть деньги?
>однозначный "no hire"
Систему ценностей оценивают при приёме в секту например.
При трудоустройстве в коммерческую компанию критерии немного другие.
no subject
Система ценностей соискателя становится важнее по мере роста должности, на которую он пришел устраиваться. Обычному Entry Level кандидату можно иметь заскоки и разного рода особенности. Если он уйдет из компании или примет неправильное решение при кодинге очередной фичи, то это не опасно для бизнеса. А если речь идет про C-Level positions, то там не просто систему ценностей проверяют, но и многочасовые психологические тесты проводят.
В 30 лет и с 12 годами опыта всяко человек метит не на Entry Level, отсюда и большее значение придается не только профессиональным качествам. Жаль, что мало что из этого можно узнать из резюме и интервью, но в то же самое время человек, который может правдиво описать свою систему ценностей во время интервью, автоматически начинает отличаться от основной массы кандидатов. В хорошую или плохую сторону - зависит от той самой системы, но такой кандидат уже сразу будет заметен.
Just my 2 cents, как говорится.
no subject
С чего вы взяли, что её у меня нет, или она у меня не на 1 месте?
2-летнему ребёнку всё равно сколько стоит моя машина, а тёплое море она любит как и я.
>если речь идет про C-Level positions
Вот нафига мне C-Level position?
В стартапах шоб стать C-level, нужно или инвестировать, или работать бесплатно.
В больших компаниях работа C-level будет заключаться в том шоб половину времени провидить на митингах, вторую половину форвардить почту.
К счастью для меня между C-level (=работа менеджера) и entry-level (=низкооплачиваемая) есть огромная куча вакансий. Более того, состояние на рынке труда таково, что я могу слать на 3 буквы всех работодателей, лезущих своим длинным носом в мой прекрасный внутренний мир, не делая при этом никаких скидок по зарплате, и не страдая от безработицы.
no subject
Начальный посыл был "интернет, кот, море".
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
А про твою систему ценностей все и так понятно, житель мировой столицы однополой любви :)
no subject
no subject