у нас пока речь идет не про сотрудников, а консалтеров; то есть, это не employment с формальной точки зрения. таким образом, если идея выстрелит (инвестиции будут) - консалтеров превращают в сотрудников и дальше уже с сотрудниками идет разговор про опции и т.п.; если идея не выстрелит до определенного дедлайна - театр закрывается и никто не в обиде.