Я свою систему ценностей не навязываю, но полагаю, что в 30 лет на первом месте должна быть семья. Я также понимаю, что для отсутствия семьи может быть множество причин.

Система ценностей соискателя становится важнее по мере роста должности, на которую он пришел устраиваться. Обычному Entry Level кандидату можно иметь заскоки и разного рода особенности. Если он уйдет из компании или примет неправильное решение при кодинге очередной фичи, то это не опасно для бизнеса. А если речь идет про C-Level positions, то там не просто систему ценностей проверяют, но и многочасовые психологические тесты проводят.

В 30 лет и с 12 годами опыта всяко человек метит не на Entry Level, отсюда и большее значение придается не только профессиональным качествам. Жаль, что мало что из этого можно узнать из резюме и интервью, но в то же самое время человек, который может правдиво описать свою систему ценностей во время интервью, автоматически начинает отличаться от основной массы кандидатов. В хорошую или плохую сторону - зависит от той самой системы, но такой кандидат уже сразу будет заметен.

Just my 2 cents, как говорится.