Jan. 10th, 2017

kika: (Default)
8. Если вы собеседуете человека в несколько заходов (в один день или несколько) идите от младшего персонала к старшему, а не наоборот. Даже если в конторе не принято заглядывать начальнику в рот и пытаться ему угодить, все равно лояльные сотрудники будут подсознательно настраиваться на точку зрения начальства, а сотрудники на ножах с начальством будут наоборот, стараться перечить. В результате субъективная оценка качества кандидата превращается в силовую игру внутри компании, а сам кандидат остается сбоку.
В идеале, собеседовать человека должен нанимающий, плюс один-два его подчиненных для "подтверждения совместимости". Более вышестоящее начальство для вежливости может поговорить 15-30 минут с кандидатом, но решения они принимать не должны.

Profile

kika: (Default)
kika

January 2017

S M T W T F S
1234567
89 1011121314
151617181920 21
22232425262728
293031    

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Sep. 21st, 2017 12:24 pm
Powered by Dreamwidth Studios